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第179章 找不到负责人（第1页）

拧不过大腿，这是由来已久的问题。的共同与。工人就是那么大的。或者是劳动量，嗯上的差别，这个这是收益上的差别。所谓挣钱的不吃力，吃力的不挣钱，就是说的这些那这种现象，工人们不满，也没有办法。谁叫人家是工头的，如同火车头段作用。

让那个工人非议，一个人成不了什么大气候。所以这个只能发发牢骚。没有公六的。就像一盘散沙。有工头的成在，也就体现了一种力量。这一股力量破坏书但是又不能。很好的。这个。刚好。那个。一月份管理就是不做事，让别人做事。干活也不拿钱，不拿干，不干活的拿多少钱？这个有老板的。干活的拿少了也不愿意，不干活的都管你的拿，拿少了也不愿意。

就这个市场价就这么出一了来了。管理是将。这个。劳动量分配到被拐女人身上，技术压榨工人的那些劳动量。那个。将工人们的潜力挖成为老板啊，创造更多的，美其名曰好管理。其实呢，是一种变相的部署。在线的颜色。但是现实就是如此。不是一盘散沙，就得有人管理，有人压榨。

现在一盘散沙，又做不了事。这是一个难题。就不管他了。伤透人心伤脑筋[流泪]。你忽视劳动还是在付出？这个事情总有的，总要有人来做。不做没人做，他是不会。我估计难以从地上挖出一座高楼。这现在还好，是有了机器的使用，将工人的体力大大减少，这是时代的进步。但是机器也会带来危险，比刚刚那位兄弟，那位工人一不小心就被机器给伤到了。

这个。就要实行规范管理。时时提醒工人。这一机器。机器是无情啊，没有那个。那个没有感情长电影的人是有感情的，但是会多心。德性与呆萌。那个那种喜鸟就会继续。这些管理人员。如果。能够心系工人，就会将那些伤害降低到最小。那些愚蠢无可救药的。

工地管理的就像这工地管理的乱糟糟的，或是贫血。还说工人这么不行，那也不行，这就是他的管理问题。也罢，他的管理有问题，只要老板投诉不多，依然让他负担的管理，那也谁也受不了。最好能吃。不幸的是，哎。反正是亏的是老板，赚的是老板。只是工人的生命就被当成驴肝肺和末世一样。

工人他们技术啊，在那里干，这个。反正都是那样，挺严肃的。就答案就是好几个钟。甚至一个月都有。现在。由于出了这么差的事故，就决定。干完最后一些啊，就不再加料了，就停下来做整顿。

我们保安这边啊，这个。也受了波及，那个项目啊，那个安全啊，对我们是。你是你鬼那是。对，我们。你见到他？就是叫我们紧张。得这个方法。因为L总这几天去那边处理事情了，所以不在这工地的。安全员想要处理，但是就找不到保安这边负责人的。