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第259章 具有法律效益（第1页）

“工厂的制度不是空口白话定下来的，这是在保证了双方权益基础上，具有法律效益的。

传播工厂不实，负面消息者，情节轻微者予以扣除当月全部奖金，并且需要在大会上检讨，严重者，开除。

除特殊情况外，因故辞职，违反公司规章制度被开除者，永不返聘。”

郑乐乐说完这些工人又乱了起来。

以前他们上班哪里有什么规章制度，他们根本没有放在眼里。

但那时候，他们也没有这么胆子，被别人稍微一怂恿就真的跑来找老板的麻烦。

他们也不过是看这两个老总都年纪小，才敢这样。

“郑总，萧总，那个，我们真的错了，我们不是故意的，我们再也不敢了，再给我们一次机会吧。”

“对啊郑总萧总，我们再也不敢了。”

众人纷纷出口求情，不说别的，这个厂子的工资是真的高。

他们真的恨不得时光倒流，他们真的是吃撑了，疯掉了，才会来，这找来找去，不是给自己找事么。

郑乐乐和萧言很满意现在的情况。

“这次就都从轻处理，所有人扣除当月奖金，周一在大会上作检讨。”

奖金是现在只有在乐宝电器厂才使用的一种管理奖惩制度，在基础工资之上会根据当月的工作量，和厂区的效益以及个人表现发放一定几率的奖金。

等以后他们就会知道，若是表现的好，这笔奖金甚至是可以超过基础工资的。