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第2章（第2页）

我体谅她做妈妈不容易，允许她把没完成的工作带回家做。

但在她嘴里，就变成了：【共事这么多年，她天天让我加班，我真是受够了。】

“陆姐！”陈子琪一巴掌拍在桌面上。

“你该不会是在耍我们玩吧？到底什么事？”

我抬起头，看着她。

如果是以往，我会耐心地跟她解释。

在我休产假的这段时间里，部门业绩大幅度下滑。

总部做完评估后决定，一个月后要将我们部门裁撤。

我个人升任市场部总监，其余人要么辞退，要么合并到其他部门。

是我在月子期间发了数十封邮件，跟总部争取了好几次，总部才终于松口。

只要下个月的业绩翻番，部门就能保留。

我提前结束产假，本想带着团队大干一场，向总部证明我的下属们并非一无是处。

可眼下，一想起他们刚刚在群里抱怨我那几句，我就忍不住感到心寒。

我平静地开口。

“我想了想，作为领导，应该想办法激发你们的主观能动性，而不是全盘指挥。”

“以往，我确实管你们太多了。”

“接下来这个月，你们就各自发挥自己的特长，大展拳脚吧。”

陈子琪一愣：“真的？”

我点点头：“由你代为通知，接下来的一个月，部门晨会取消。”

陈子琪走了。

不到5分钟，群里消息密密麻麻。

【我不信事儿妈会放手，她肯定就是嘴上说说，到时候又跳出来指手画脚。】

【就是，她控制欲那么强的一个人，每天就是吹毛求疵，没事她都要找事，她能放手让我们去干？】

【只是不开晨会而已，鬼知道事儿妈又要怎么折磨我们。】

我搭在鼠标上的指尖发僵。

原来在他们眼里，是这么想我的。

带团队这几年里，为了团队业绩，我每天像走在钢丝上。

前年大促前夕，甲方临时推翻方案，所有人都说算了明年再做吧。

是我把铺盖卷搬到公司，带着他们把方案改到第7版，硬是在第二天抢下了那个项目。

去年品牌升级，临提案还有一个小时，他们把竞品数据张冠李戴，方案漏洞百出。

是我盯着细节，亲自动手把那几页错误的ppt一张张重做，连标点符号都亲自校准，最后成功拿下案子。

连续几年的超额奖金，他们忘了。

每年公司裁员，我们部门没走一个人，他们看不见。

我的付出，养出来一群把我当作恶人的白眼狼。

正准备关掉小群，群里突然跳出来一条消息。

【大家误会了，其实是我向陆经理提议的。】

【我看陆经理休产假这段时间，大家的工作都完成得不错，所以提议给大家更多的自主权。】

发言的，是李柯。

部门的李副经理。

当初竞争部门经理这个职位时，他由于个人业绩还不到我三分之一落选。

上任领导觉得他资历深，加上工作经验比我丰富，提拔他做副经理。